NR-1 e Gestão dos Riscos Psicossociais

Mapeamos os fatores que impactam a saúde mental e emocional dos colaboradores. Avaliamos carga de trabalho, liderança, assédio, relacionamento e organização do trabalho. Entregamos um raio-x com os principais riscos e o nível de exposição de cada área da empresa.

Analisamos clima, cultura, comunicação e práticas de gestão que influenciam o bem-estar no trabalho. Usamos pesquisa, grupos focais e entrevistas. O resultado mostra onde o ambiente adoece e onde ele protege a saúde mental do time.

Identificamos e classificamos os riscos psicossociais presentes na rotina: excesso de demanda, falta de autonomia, conflito de papel, violência, etc. Cruzamos com dados de absenteísmo e turnover. Você recebe uma matriz de risco priorizada por impacto e urgência.

Garantimos que sua empresa esteja 100% aderente à NR-1. Fazemos diagnóstico, adequamos políticas, treinamos RH e lideranças e estruturamos os documentos exigidos. Evitamos multas e passivos trabalhistas, e transformamos a norma em vantagem competitiva.

Do diagnóstico à prática. Desenhamos um plano de ação com metas, responsáveis, prazos e indicadores para mitigar os riscos psicossociais identificados. Entregamos um documento executivo, auditável e alinhado à legislação para comprovar sua gestão.

Criamos programas sob medida: rodas de conversa, apoio psicológico, campanhas internas e trilhas de autocuidado. O objetivo é prevenir adoecimento e promover saúde mental de forma contínua, não só em setembro amarelo.

O que se mede, se gerencia. Estruturamos KPIs como absenteísmo, turnover, clima, uso de EAP e licenças. Criamos dashboards e relatórios periódicos para a liderança acompanhar a evolução e tomar decisão baseada em dados.

Líder é o primeiro agente de saúde mental. Treinamos gestores para identificar sinais de sofrimento, dar apoio, prevenir assédio e promover um ambiente seguro. Liderança preventiva reduz risco e aumenta engajamento.

Reduzimos faltas e licenças médicas. Analisamos as causas, criamos plano de intervenção e rituais de acompanhamento. Foco em prevenção, retorno ao trabalho e redução de custo com afastamento.

Colaborador presente, mas improdutivo. Mapeamos as causas do presenteísmo: sobrecarga, desmotivação, problemas de saúde. Implementamos ações para recuperar energia, foco e produtividade sem aumentar a carga.

Estruturamos política, canal de denúncia seguro, fluxo de apuração e treinamentos. Trabalhamos cultura e liderança para prevenir casos. Protegemos pessoas e a reputação da empresa, garantindo um ambiente de respeito.

Criamos uma estratégia 360º de bem-estar: físico, mental, social e financeiro. Ações práticas, mensuráveis e conectadas à realidade da empresa. Bem-estar que gera mais saúde, produtividade e retenção de talentos.

Vamos além de ginástica laboral. Estruturamos QVT com base em diagnóstico: ergonomia, jornada, reconhecimento, equilíbrio e propósito. Entregamos um programa com ações e indicadores para melhorar a experiência do colaborador.

Programa completo e contínuo de cuidado emocional. Inclui diagnóstico, prevenção, atendimento, capacitação de líderes e comunicação. Objetivo: criar uma cultura organizacional que cuida de gente e sustenta resultado.

Organizamos e estruturamos os relatórios exigidos pela NR-1 e outros órgãos. Entregamos evidências, atas, indicadores e plano de ação documentado. Segurança jurídica e governança para auditorias e fiscalizações.